Ist die Bewertung im Arbeitszeugnis unzutreffend, muss der Arbeitnehmer das beweisen

Ist ein Arbeitnehmer mit seiner Beurteilung im Arbeitszeugnis nicht einverstanden , liegt die Beweislast für die Fehlerhaftigkeit der Bewertung durch den Arbeitgeber im Streitfall bei ihm. Dies gilt zumindest dann, wenn seine Arbeitsleistung mit „durchschnittlich“ oder „gut“ bewertet wurde. Nur wenn der Arbeitnehmer mit einer schlechteren Note bewertet wurde, muss der Arbeitgeber den Nachweis für die unterdurchschnittliche Leistung des Arbeitnehmers erbringen (Urteil des BAG, Aktenzeichen: 9 AZR 12/03).